怎么攻关液氢运送关键技能？怎样打破氢能高密度储运严重难题？这样一些问题曾困扰着氢杉亿林（宁波）新能源科技有限公司。本年8月份，浙江省宁波市海曙区委人才办穿针引线，帮忙公司对接华北电力大学能量传递转化与体系教育部要点试验室主任程永攀，问题得到了有用破解。现在，双方正赶紧经过“高校供给固态储氢技能+企业研制量产氢能电池”形式，开发新款代步车项目。
本年以来，海曙区以“工程师友好区”建造为抓手，经过“工业链、专班化、领办式”引才机制，建立引才渠道，发挥工业技能研究院引擎效果，建造浙江省第一批智能工厂技能立异中心、制作业立异中心（海曙）科技园，集聚高层次工程师800余名；对接工业需求，为千家企业引入工程师人才7300余名。到本年8月底，全区有用发明专利3195件，新增326件。
海曙区委、区政府认真学习党的二十大精力，以为人才是海曙区展开的中心竞争力，而工程师更是海曙区建造制作强区的潜力、生机地点。海曙区在行政区划调整后，具有纺织服装、轿车零部件等多个传统优势制作工业集群。
宁波海曙区委组织部副部长、人才办常务副主任吴鹤立说：“作为制作强市宁波的中心区，海曙区安身传统工业转型、新鼓起的工业展开的实践，决议将有必定学历根底、愿意为实业赋能、敢闯敢拼的青年工程师人才，作为往后建造海曙的首要吸引目标，约请他们与海曙区一起生长。”海曙区全力打造“工程师友好区”，加快建造高能级渠道集聚高层次人才，把海曙区建造成为杰出工程师、创业立异人才的首选地。
以生态思想厚筑人才渠道。已经在海曙区落地的宁波工业互联网研究院、上海交通大学宁波人工智能研究院、宁波智能技能研究院、宁波市智能制作技能研究院和宁波中星中东欧新材料研究院成为吸引工程师的“金手刺”。他们瞄准工业互联网（物联网）、人工智能、高端配备制作和新材料等高精尖范畴，集聚高层次人才800余名，这中心还包含9名院士，全区50%以上的新引入顶尖工程师都来源于此。
以商场思想赋新工业潜能。走进雅戈尔集团宁波总部的智能车间，处处可见“未来感”。西服的面料形状经过激光投影仪投射在10多米长的裁床上，由自动化切开刀具直接在裁床上进行面料取舍，智能裁剪体系、单工位智能模块等一系列数字化设备的背面，是一件西服从无到有的“5G+AI”之旅。在浙江联通数字工程师的帮忙下，雅戈尔集团打造出浙江省首个服装职业未来工厂。“与本来传统工厂比较，制品反应速度从15天缩减到5天至7天，批量订单出产周期缩短了35%，单工位出产功率进步25%。”雅戈尔集团公共关系部司理徐衡律说，雅戈尔“未来工厂”已成为服装职业的标杆。
本年以来，海曙探究施行“互联网工业教授”制，活跃引导高校、科研院所、企业之间进行长时间签约协作，联合展开技能攻关，推进传统职业数字化转型。在“互联网工业教授”制与“工程师友好区”的两层推进下，9月份，宁波杰出工程师培育联盟应运而生，敞开了“高校+工业技能研究院+企业”的工程师培育新形式。
以服务思想贯穿人才引育留用。根据需求为导向，汇总创业立异、日子保证、政务批阅、城市融入4大类16项服务需求，敞开拓宽12个线下使用场景，作为宁波市首个上架的区县特征人才服务使用，海曙区“专曙人才码”正式上架浙里办宁波“人才码”服务渠道。
吴鹤立说：“人才服务是一项体系工程。咱们将一直在优化政务批阅服务流程，集成各类创业立异资源，为在海曙区落户的工程师供给日子安居、子女就学、健康医疗等专‘曙’服务保证，让工程师与海曙区相互成果。”
往后，海曙区将以建造人才强国为指引，打造更多人才、立异渠道、擦亮“工程师友好区”的金字招牌，力求到2025年，全区人才总量到达31万人。 （经济日报记者 郁进东）
