近年来，人力资源服务业为地方经济发展和创业就业作出了巨大贡献，一大批国有人力资源服务企业直面困难，积极探索、砥砺奋进，体现了服务业的责任和国企的担当。4月14日，四川省第二届人力资源协同发展大会——国有人力资源公司专场活动上，来自四川省的国有人力资源公司和民营机构代表结合各自公司实际，就“如何发挥自身优势促进人力资源服务行业高水平质量的发展，服务区域经济社会建设”表达了自己的观点。
国有人力资源公司要坚持把服务实体经济作为着力点，紧扣区域产业特点与用工需求，广泛联系劳务供给端口，强化岗前职业技能培训，为企业赋能的同时促进就业。持续提供专业化、规范化信息对接与供需匹配服务，致力于企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系。
我们自2022年开始转型到人力资源领域，已打造了一支以装卸搬运、生产辅助为主的劳务外包服务队伍。下一步，公司将立足自身特色，着力打造聚焦主业、专注专业、成长性好、创新性强的“专精特新”人力资源服务企业，为地方经济建设、重点产业高质量发展和促进就业、服务人才做出积极贡献。
针对“如何让零工群体与工作机会更便捷、更低成本实现匹配和对接，保障零工群体务工就业”这一急需解决的难题，我们正在参与运营内江市第一个为务工人员及就业人群提供灵活用工、求职信息发布、技能培训、劳动维权、基本生活服务的公益性综合服务中心——内江市零工市场。与此同时，劳务专业合作社、灵活就业街区等就业服务平台相继成立，构筑起了“市—县—乡”三级劳务服务体系，高效整合区域松散和条块农村贫困人口以及城镇低收入群体等重点群体，深入对接川渝地区重点劳动密集型产业需求与各方岗位资源，筛选输送与岗位要求相匹配的劳动力，切实打破人力资源地区间配置壁垒，有效缓解“招工难”与“就业难”结构性矛盾。
作为国有人力资源公司，我们该发挥示范引领作用，立足公共人力资源服务水平和承载能力提升，不断满足群众日渐增长的公共就业服务需求。
未来，我们将立足产业体系和劳动力市场需求，厚植人力资源优势，培育“供需精准对接、服务功能优化、区域辐射面广、产业带动力强”的人力资源产业服务平台，打造人力资源全产业高质量发展链条，多渠道全方位开展区域合作、校企合作、行业合作，实现人力资源市场服务和政府公共服务职能有机衔接，不断满足企业人力资源需求，改善崇州要素保障环境，助力全市经济社会高质量发展。
作为国有企业，我们要加强行业协同，积极链接省、市、区人力资源服务行业资源，参与构建行业协同生态圈，对标行业先进，完善天府新区人力资源平台建设，担好人力资源服务的社会责任和企业责任。
下一步，我们公司将结合成渝地区双城经济圈建设规划、成德眉资同城化发展等工作部署，创新对外业务服务领域，加快合作拓展步伐，建圈强链，推进区域高效协同发展。为实现这一目标，公司坚持“专业化服务、精细化作业、特色化赛道、创新型管理”发展理念，通过“大数据处理能力提升、云服务场景构建、业务管理智能优化”三条核心路径，加快人力资源服务与前沿科技融合，向科学技术创新型人力资源服务企业转型。
作为凉山州唯一一家从事人力资源的国有企业，我们始终围绕“人才强市”战略部署，以服务公司、保障劳动者合法权益作为出发点，有效整合本地区资源，不断拓宽新业务。
公司以发展为契机、以服务为依托、以品牌为理念，建立完善的人才资源库，现已打造成为集人才资源管理、资产运营管理于一体的现代化企业，为社会提供优质的人力资源服务，为客户创造更大的价值，实现自身更大的企业价值，为西昌市高水平质量的发展提供优质的人才支撑。
国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在数字化转型的浪潮中扮演着排头兵的重要角色，我们的国有人力资源服务机构也不例外。瑞人云是专门为人力资源服务机构提供数字化转型服务的，通过数字化手段，助力人力资源服务机构与其甲方企业、外包员工及商业伙伴实现“智能服务，数据联通”，把人力资源服务中的业务流、信息流、数据流、资金流和人员流串联起来，构建区域人力资源服务生态圈。
去年，我们牵头制定了行业首个《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准，在国际服务贸易交易会上正式对外发布。今后，瑞人云将持续赋能人力资源服务机构数字化转型。
公司致力于与职业院校合作，为地方培育技能人才。我们深入职业院校，把人力资源服务带进校园，通过产教融合，让同学们把理论知识与实践相结合，把学院和工厂企业有机结合，让他们看到自己的社会价值，告诫学生从实际出发，切勿好高骛远；我们在合作中作出符合市场经济的号召和和引导，让选择进入职业院校的学生，既能学习知识，又能掌握一门技能，解决就业问题。
国有人力资源公司通过行业创新理念和树立人力资源行业标杆，为我们民营人力资源公司发展指引了方向。
我们企业成立以来，一直秉承“开放、合作、包容”的企业理念，始终把服务好每一位求职者作为最终目标，现公司业务主要为服务企业、网络招聘、现场招聘会、劳务输出四大板块。今后达才网将加大与省内外人力资源服务机构的深度合作，吸收先进的管理模式、运营理念、服务方式和互联网、大数据、云计算等新兴技术，发挥垂直与延展模式的非消极作用，与大中城市工作接轨，走理念共通、资源共享、人才共赢的合作发展之路。
